原住民就業和培訓

Century是承諾為傳統擁有人及當地人民提供有意義的教育、就業及培訓機會的首個澳洲礦山之一。Century自1999年啓動運營以來已不斷實現海灣社區協議內所載承諾。

Century礦山一直為實現這個承諾而奮鬥,藉由對海灣區原住民直接的資源,投資和支持,他們在就業和培訓中處於優勢。 MMG於二零零九年獲得Century所有權後擴展了這些資源。

回顧於二零一三年至二零一四年間實現的十五年海灣社區協議,它在Century提供了有關就業和培訓的最新機會和影響。這份報告為行業,政府和社區鑑別出一些教訓,同樣也確定了還是有很多值得慶祝的事情。

摘要:

• 自項目開始以來,有超過1000名來自海灣區的原住民在Century礦山工作。
• 在Century礦山首次出現由當地職員和承包商擔任主流職務。由Century投資協助這些員工過渡到工作,這一行為在社區諮詢中得到了認可。
• 數百名年輕的原住民通過了採礦前的職業培訓和測試,參與了學徒計劃。
• 絕大多數來自當地土地擁有者群體的僱員表示相信在Century工作會幫助他們未來就业。
• 絕大多數参加调查的僱員也表示相信在Century改善了他们的家庭条件。
• 一些在當地社區擔任主流職務的人也曾在Century礦山工作過,且很多人的第一份全職工作就是在Century礦山。可能他們沒有把目前的經歷與在Century礦山工作的經歷聯繫起來,“很多被採訪者都表示,他們在Century礦山的工作經歷有助於他們追求未來的職業發展。”

啟示:

• 當地有限的工作機會意味著在Century礦山得到的工作經驗和技能常常無法在當地社區使用。
• 許多原住民僱員選擇離開家鄉為改善家庭的健康水平,受教育程度和其他服務。
• 有些原住民僱員覺得職業晉昇機會有限。

以上所有數據均來自海灣社區契約十五年回顧

案例:由實習和學徒計劃過渡到採礦工作是有挑戰性的。對於第一次進入採礦業的年輕人來說更是這樣。

為了使工作過渡更輕鬆以及確保更高的成功率,Century礦山出資為協助實習生和學徒開辦了一個支持項目。

當這個項目在採礦業內進行了調整,以滿足實習生,學徒和研討會的要求,一般包括:

• 職前培訓,包括長期對基礎安全教育,採礦知識和交流手段的培訓;
• 實地文字及算術協助;
• 由經驗豐富的原住民或非原住民導師持續指導;及
• 由礦山全額支付的礦區技術培訓。

二零一三年,該項目考慮到未來century礦山的閉礦計劃而重新調整,旨在為僱員提供更加可持續的職業發展。調整後的項目包括個體戶和由Century礦山協助的業務,且MMG資助了所有有關實習生和學徒的項目適當支出,包括工資。

Century閉礦後職業發展過渡

在二零一四年和二零一五年間,Century礦山額外撥款對員工進行閉礦準備的培訓。

其目的為確保員工有正式的從業證書,以展示他們的經驗和技術,有助於未來職業發展。

在2014至2015期間舉措包括:

• 149名來自海灣區的僱員獲得了三級土建資格證書。 (包含之前30多名獲得資格證的僱員);
• 通過四級前線管理課程和大專管理學課程來規範擔任管理角色的僱員們;
• 通過培訓讓員工升級到四級職業健康安全證書;
• 為實習生和學徒繼續開展雇主計劃-為他們提供更多機會,更廣闊的職業選擇以及幫助當地社區培養起有技術的勞動力。

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