员工

在MMG，我们的员工是公司成功的基石。我们致力于营造一个安全、包容且赋能的工作环境，使每一位员工都能茁壮成长，并为共同目标作出有意义的贡献。 

我们对员工的承诺
MMG范围内的《员工政策》《员工标准》以及详细的内部工作文件，确保我们符合全球标准和本地要求，涵盖薪酬与解雇、工作时间、招聘和人员流动等方面的政策。这些制度确保了全球一致性、本地合规性，并与联合国《工商企业与人权指导原则》以及国际劳工组织（ILO）公约等国际框架保持一致。 

MMG同时遵守我们运营所在国家的所有法律法规。通过严谨的遴选程序，我们为每个岗位挑选最合适的人才，并根据市场状况和个人对公司成功的贡献，提供具有竞争力的薪酬与福利。我们承诺通过本地就业机会分享成功，并投资于培训和教育，帮助所在社区居民转型进入采矿或相关行业。 

员工结构、多样性与包容性
我们致力于提供一个无歧视、无骚扰的安全工作环境，促进多样性与包容性。我们的全球多样性与包容性战略由执行委员会领导。MMG通过《行为准则》和员工委员会提供相关政策与实践指导，并与全球各团队合作，制定符合其特定需求的举措和行动。MMG的多样性与包容性方针，不仅帮助我们在人才吸引与保留方面保持竞争力，也带来了更高协作水平所带来的业务收益。 

我们通过以下方式在运营中推广尊重与归属感文化： 

• 现场设立DEI（多样性、公平与包容）委员会和员工网络 

• “Lean In”小组、多文化入职培训、匿名简历筛选 

• 根据运营环境提供灵活的工作安排 

• 每年为所有管理层提供DEI培训 

截至2024年，MMG员工组成如下： 

• 女性员工占比：15.9%（目标为每年提升3%） 

• 30岁以下员工占比：11.8% 

• 所在国家本地员工占比：92.5% 

• 集体谈判协议（工会）覆盖员工占比：60.4%（仅限现场员工） 

• 担任领导职务的女性比例（如总经理）：14% 

我们在《可持续发展数据手册》中披露员工性别、年龄、族裔和雇佣类型等信息。 

员工福祉与心理健康
在 MMG，良好的心理健康与福祉是我们的优先事项，为员工与企业带来显著益处。我们认识到，多个因素可能正面或负面地影响员工的心理健康与福祉。 

我们的《心理健康框架》概述了公司在工作场所中推广良好心理健康实践的各项措施，并为患有心理疾病（如抑郁和焦虑）的员工提供支持。 

我们的方法聚焦于三个关键领域： 

• 意识与预防 

• 能力建设 

• 支持与康复 

我们通过以下方式支持员工的整体福祉： 

• 提供全年无休的员工援助计划（EAP） 

• 在所有站点开展心理健康急救培训 

• 每年进行福祉调查与心理安全评估 

• 倦怠预防项目与疲劳风险管理系统 

• 针对职业风险（如铅、柴油颗粒）的健康暴露监测 

• 结合文化与站点特色的在地化福祉计划 

培训、发展与未来技能
我们为员工提供技能、专业知识和经验提升的机会，以增强其业务贡献并推进职业发展。公司设有两大类职业培训：运营类培训与能力验证，旨在提升安全性、效率并管理重大业务风险。 

此外，MMG支持员工开展专业发展，以提升领导力并规划职业路径。我们在裁员或关闭运营的情况下积极与员工及社区沟通，并提供相关支持。 

2024年数据： 

• 每位员工平均培训时数：40小时 

• 受训员工比例：95.2% 

• “高绩效领导力项目”进一步扩大，聚焦女性领导力 

劳资关系与人权
我们承诺遵守国际劳工组织（ILO）《工作基本原则与权利宣言》及其核心劳动标准。我们至少遵守运营所在国的劳动法律，并参考ILO八项核心公约中与人权直接相关的条款。我们致力于与员工代表和工会开展积极且建设性的协商。公司亦遵守ILO关于消除一切形式强迫与童工的原则。 

我们承诺维护结社自由与集体谈判权。我们的运营： 

• 承认工会并履行集体协议 

• 每年开展人权尽职调查，涵盖运营与供应链 

• 在《现代奴役声明》中披露调查结果 

• 接受劳工权利合规的独立审计 

申诉机制与举报人保护
我们的价值观与《行为准则》为社区、其他利益相关方及内部员工的长期互动提供指导。我们设有正式机制，用于审查并回应可能出现的行为、道德或文化问题。 

MMG《行为准则》适用于所有员工、承包商及供应商，涵盖利益冲突、防欺诈、反腐败及法律合规等内容，由“行为准则与员工委员会”监管，委员会主席由公司企业关系执行总经理担任。 

我们委托独立机构提供保密举报服务。举报框架是《公司法律合规标准》的组成部分，与外部利益相关方申诉机制保持一致，允许匿名举报，并加强对举报人的保护。此外，我们还实施《反腐败标准与框架》。 

所有站点均设有符合《联合国工商与人权指导原则》的保密申诉渠道，特点包括： 

• 员工、承包商与社区成员均可访问 

• 定期监测申诉趋势与解决率 

• 受举报人保护与“零报复”政策支持 

本地就业与原住民参与
我们致力于支持运营地区的发展。我们通过提供本地就业机会与培训投资，协助居民获得有价值且可转化的技能，以分享我们的成功成果。 

本地就业是促进社会经济发展的关键，并为我们与社区建立正向关系奠定基础。我们逐步增强本地员工能力，减少对非本地劳动力的依赖，提升社区整体韧性。 

我们与本地社区合作： 

• 共同设计培训与就业路径 

• 将原住民企业纳入供应链 

• 遵循ICMM《原住民立场声明》与《安全与人权自愿原则》 

• 每年报告采购支出情况 

高管问责与治理
MMG致力于维护高标准的企业治理，通过经验丰富的董事会、稳健的风险管理与内部控制体系，实现对所有利益相关方的透明与问责。在MMG，良好治理不仅体现在董事会，更贯穿整个组织。 

根据《MMG可持续发展框架》（由董事会审议并背书），董事会识别、审查并监管可持续发展相关的重大议题。该框架符合ICMM《采矿原则》，整合所有可持续发展报告义务与利益相关方期望。我们的可持续发展工作由《公司治理政策》《人力资源政策》《股东沟通政策》《SSHEC政策》及《人权政策》提供指导。 

高管薪酬与ESG关键绩效指标挂钩，包括： 

• 安全绩效 

• 减排成果 

• 社区满意度 

• 道德行为 

相关内容由“治理、薪酬、提名与可持续发展委员会”（GRNS）每年审查。