人權

 

我們深知,人權涉及到一系列相互關聯的問題,需要多個業務部門的綜合應對。在MMG,我們的人力資源、供應、社會效益、利益相關方關係、安全、地質與發現及專案開發等部門均擔負著踐行人權承諾的責任。

我們將人權風險管理方法納入到廣泛的風險管理框架中。

我們在行為準則、招聘流程、風險分析活動及正式的投訴流程中均考慮了人權問題,以鼓勵利益相關方舉報一切不良行為,而無需擔心會遭到威脅或報復。

MMG致力於尊重我們居住和運營所在社區的人權,並針對我們造成的影響提供有效的補救措施。

我們的運營活動均按照聯合國《工商企業與人權指導原則》及《聯合國全球契約》所規定的原則開展。

我們承諾尊重ICMM《可持續發展框架》中提出的人權。

此外,我們就關鍵問題制定了行業與民間團體聯合指引,例如“自由、事先及知情同意權”、“原住民權利”等,並在近期發佈了一系列社會績效預期。我們還積極參與ICMM舉辦的會員討論和同行學習,探討廣泛的企業和人權問題,包括企業在公民自由和人權捍衛者方面發揮的作用。

關於安全和人權的自願原則

我們在運營中恪守“安全與人權自願原則(VPSHR)”、“聯合國執法人員使用武力輕武器的基本原則”以及執法人員聘用規則。

自2016年以來,我們已經將各類安保管理計畫標準化,這些計畫在公共和私人安保的部署與實施方面均參考了VPSHR。

此外,我們也就VPSHR的應用為礦區的公共安保人員提供了充分的培訓。為了增強運營的規範化,我們已經申請加入VPSHR倡議。

從以往的經驗來看,許多會造成安全事故的問題都源於長期累積的社區問題。我們的社會績效團隊會深入瞭解這些問題,並制定解決策略,以防止安全事故的發生。

2018年,我們的安全部和社會績效部開展了一次合作,圍繞預先識別與降低風險、投訴管理和事故識別等問題共同制定策略。我們也借此機會審查了人權敞口和潛在風險。

通過此次討論,我們制定了一系列業務改善措施和行動方案,有助於我們提高解決社會和安全問題的方法,並完善集團層面的解決方法。

 

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MMG 人權規章

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