健康
在MMG，保障員工的健康和幸福感與確保其人身安全同等重要。我們的健康管理方法已納入《安全、安保、健康、環境及社區（SSHEC）政策》、《重大事件和安全、安保、健康與環境（SSHE）績效標準》，以及《致命風險標準》。
管治與策略
MMG的健康管治由執行委員會與管治、薪酬、提名及可持續發展委員會共同監督。各礦山均維護以下核心文件：
- 專屬的《健康風險評估》（HRA）
- 《健康監護監測計劃》
- 《職業衛生監測策略》
這些文件每年依據職業暴露數據、法規變更及運營風險進行審查和更新。
職業健康與暴露管理
MMG採用職業接觸限值（OEL）及各项國際標準來識別和管理健康風險。主要措施包括：
- 年度暴露評估及相似暴露組（SEG）審查
- 呼吸系統健康監測（包括胸部X光、肺功能检测、高分辨率CT掃描）
- 致癌物及空氣污染物監測
二零二四年取得的主要進展包括：
- 高風險崗位員工100%完成健康監測
- MMG各礦山均未发生職業病案例
我們採取的暴露控制措施包括：
- 硫酸霧：將聚丙烯球添加到化學容器中
- 柴油微粒物：採用低硫燃料及廢氣過濾系統
- 可吸入結晶二氧化硅：採用抑塵技術、封閉式艙室設備、排氣通風系統
- 焊接煙：配備抽排系統，強制使用個人防護裝備
- 鉛暴露：開展地面及大氣鉛含量檢測，嚴格執行衞生防護程序
在Rosebery及Dugald River礦山，MMG遵循澳大利亞國家職業健康與安全委員會（NOHSC）《國家無機鉛標準與工作守則》，持續開展血鉛監測和適應性工作實踐。
地方病和流行病防範
MMG針對艾滋病、肺結核、瘧疾和傷寒等地方性疾病制定了《暴露風險管理計劃》。Kinsevere礦山將瘧疾防控列爲健康管理重點工作。礦山在高風險區域配備了駐場醫護團隊。
心理健康與幸福感
MMG深知，礦區工作可能會對員工心理構成多種挑戰。我們致力於提供全方位社會心理支持，涵蓋工作期間及工餘時間。MMG《心理健康框架》為員工提供的支持包括：
- 認知與預防：心理健康活動及培訓
- 能力建設：抗壓能力培訓及身心健康資源
- 支援與康復：配備礦山醫療團隊，提供員工援助計劃（EAP）服務。MMG員工援助計劃（EAP）服務通常包括：
- 7*24小時緊急咨詢支持
- 健康指導
- 法律與財務諮詢
- 家庭支援服務
- 現場/線上心理學家或咨詢師服務
- 心理健康檢查及抗壓能力培訓
二零二四年取得了下述成果：
- 心理健康風險評估：所有礦山均實施了正式心理健康風險評估，以識別社會心理危害，並制定本地化健康策略。
- 心理健康急救培訓：Rosebery及Kinsevere礦山開展了心理健康急救培訓，提升了員工識別及應對同事心理危機的能力。
- 礦山層面可持續發展研討會：包含心理健康與幸福感培訓，以強化礦山管理社會心理風險及營造關懷文化的能力。
- 融入安全文化：MMG已將心理健康納入公司的整體安全文化體系，透過領導示範及工作流程設計，實現身心健康的雙重保障。
工作適任與疲勞管理
MMG透過以下措施確保所有員工符合工作適任要求：
- 在高風險崗位部署疲勞監測技術
- 隨機開展藥物及酒精檢測
- 建立身心健康狀況變動自主報告機制
工傷管理與康復
MMG透過以下措施支持員工儘早安全地重返工作崗位：
- 開展工作場所康復計劃
- 康復期間安排適當的工作職責
- 開展醫療案例管理及主管培訓
二零二四年取得的主要進展包括：
- 56%的受工傷員工在30天內重返工作崗位
- 維持長期零傷殘案例記錄
承包商健康管理
MMG要求承包商遵循與員工相同的健康標準，包括：
- 納入健康監測計劃
- 提供心理健康與幸福感服務
- 實施承包商專屬健康表現追蹤
社區健康參與
MMG透過以下方式支持社區健康：
- 與當地醫療機構及診所合作
- 對新項目實施健康影響評估（HIA）
- 在運營所在社區實施疾病預防計劃
績效與鑒證
MMG健康績效通過我們的《可持續發展報告》及《ESG數據手冊》進行追蹤。部分健康數據已根據《國際鑒證業務準則第3000號》（ISAE 3000）進行外部鑒證。我們的外部報告及合規工作符合多項國際框架，包括GRI 403準則（職業健康與安全）、香港聯交所《環境、社會及管治報告守則》、ICMM績效預期，以及《國際財務報告準則S1號》/《國際財務報告準則S2號》等。