健康

MMG,保障員工的健康和幸福感與確保其人身安全同等重要。我們的健康管理方法已納入《安全、安保、健康、環境及社區(SSHEC)政策》、《重大事件和安全、安保、健康與環境(SSHE)績效標準》,以及《致命風險標準》。 

管治與策略 

MMG的健康管治由執行委員會與管治、薪酬、提名及可持續發展委員會共同監督。各礦山均維護以下核心文件: 

  • 專屬的《健康風險評估》(HRA) 
  • 《健康監護監測計劃》 
  • 《職業衛生監測策略》 

這些文件每年依據職業暴露數據、法規變更及運營風險進行審查和更新。 

職業健康與暴露管理 

MMG採用職業接觸限值(OEL)及各项國際標準來識別和管理健康風險。主要措施包括: 

  • 年度暴露評估及相似暴露組(SEG)審查 
  • 呼吸系統健康監測(包括胸部X光、肺功能检测、高分辨率CT掃描) 
  • 致癌物及空氣污染物監測 

二零二四年取得的主要進展包括: 

  • 高風險崗位員工100%完成健康監測 
  • MMG各礦山均未发生職業病案例 

我們採取的暴露控制措施包括: 

  • 硫酸霧:將聚丙烯球添加到化學容器中 
  • 柴油微粒物:採用低硫燃料及廢氣過濾系統 
  • 可吸入結晶二氧化硅:採用抑塵技術、封閉式艙室設備、排氣通風系統 
  • 焊接煙:配備抽排系統,強制使用個人防護裝備 
  • 鉛暴露:開展地面及大氣鉛含量檢測,嚴格執行衞生防護程序 

RoseberyDugald River礦山,MMG遵循澳大利亞國家職業健康與安全委員會(NOHSC)《國家無機鉛標準與工作守則》,持續開展血鉛監測和適應性工作實踐。 

地方病和流行病防範 

MMG針對艾滋病、肺結核、瘧疾和傷寒等地方性疾病制定了《暴露風險管理計劃》。Kinsevere礦山將瘧疾防控列爲健康管理重點工作。礦山在高風險區域配備了駐場醫護團隊。 

心理健康與幸福感 

MMG深知,礦區工作可能會對員工心理構成多種挑戰。我們致力於提供全方位社會心理支持,涵蓋工作期間及工餘時間。MMG《心理健康框架》為員工提供的支持包括: 

  1. 認知與預防:心理健康活動及培訓 
  1. 能力建設:抗壓能力培訓及身心健康資源 
  1. 支援與康復:配備礦山醫療團隊,提供員工援助計劃(EAP)服務。MMG員工援助計劃(EAP)服務通常包括: 
  • 7*24小時緊急咨詢支持 
  • 健康指導 
  • 法律與財務諮詢 
  • 家庭支援服務 
  • 現場/線上心理學家或咨詢師服務 
  • 心理健康檢查及抗壓能力培訓 

二零二四年取得了下述成果: 

  • 心理健康風險評估:所有礦山均實施了正式心理健康風險評估,以識別社會心理危害,並制定本地化健康策略。 
  • 心理健康急救培訓:RoseberyKinsevere礦山開展了心理健康急救培訓,提升了員工識別及應對同事心理危機的能力。 
  • 礦山層面可持續發展研討會:包含心理健康與幸福感培訓,以強化礦山管理社會心理風險及營造關懷文化的能力。 
  • 融入安全文化:MMG已將心理健康納入公司的整體安全文化體系,透過領導示範及工作流程設計,實現身心健康的雙重保障。 

工作適任與疲勞管理 

MMG透過以下措施確保所有員工符合工作適任要求: 

  • 在高風險崗位部署疲勞監測技術 
  • 隨機開展藥物及酒精檢測 
  • 建立身心健康狀況變動自主報告機制 

工傷管理與康復 

MMG透過以下措施支持員工儘早安全地重返工作崗位: 

  • 開展工作場所康復計劃 
  • 康復期間安排適當的工作職責 
  • 開展醫療案例管理及主管培訓 

二零二四年取得的主要進展包括: 

  • 56%的受工傷員工30天內重返工作崗位 
  • 維持長期零傷殘案例記錄 

承包商健康管理 

MMG要求承包商遵循與員工相同的健康標準,包括: 

  • 納入健康監測計劃 
  • 提供心理健康與幸福感服務 
  • 實施承包商專屬健康表現追蹤 

社區健康參與 

MMG透過以下方式支持社區健康: 

  • 與當地醫療機構及診所合作 
  • 對新項目實施健康影響評估(HIA) 
  • 在運營所在社區實施疾病預防計劃 

績效與鑒證 

MMG健康績效通過我們的《可持續發展報告》《ESG數據手冊》進行追蹤。部分健康數據已根據《國際鑒證業務準則第3000號》(ISAE 3000)進行外部鑒證。我們的外部報告及合規工作符合多項國際框架,包括GRI 403準則(職業健康與安全)、香港聯交所《環境、社會及管治報告守則》、ICMM績效預期,以及《國際財務報告準則S1號》/《國際財務報告準則S2號》等。 

 

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